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​“12345”运行模式助推“三小一练”更上新台阶
时间:2018-11-01点击量:324 单位:化工分公司 作者:侯龙飞 分享到:

“三小一练”职工文化建设活动自2017年8月份实施以来,化工分公司工会积极响应,紧抓行业特色和岗位创新,围绕生产经营中心工作,以实用实效的特点,拟定了“多彩化工”为主题,深入挖掘感人小故事,评选创新小成果,编写班组建设小案例,逐步形成了“12345”运行新模式。一年多来,广大职工热情参与,涌现出了一批三绝人才和三绝项目,得到了广大职工的认可并产生了积极影响,提高了职工队伍整体素质和整体技能水平,为公司实现第三次跨越发展夯实了人才基础。

“1”是一个指导思想。化工分公司工会围绕www.321365.com工会下发的《365皇冠体育_www.321365.com【皇冠官网hg6699】工会关于推进“三小一练”职工文化建设活动实施方案》,根据实际情况,下发了《化工分公司关于推进“三小一练”职工文化建设活动的通知》,进一步细化和分解了活动实施方案,使方案更加贴近公司实际、贴近员工工作,让“三小一练”工作有了具体的指导思想和指导方案,为推进“三小一练”活动奠定了坚实的理论基础。

“2”是两个层面宣贯。化工分公司工会狠抓公司和分厂两个层面,确保“三小一练”文件精神宣贯到位。即公司层面利用周例会、月度例会进行文件学习和宣贯。分厂利用周例会、班前班后会进行文件学习和宣贯,初步营造出了“理解方案、熟知方案、计划开展、组织实施”的浓厚氛围。

“3”是三个层次抓。即由工会主席主抓,分管经理抓各科厂负责人层面的“学懂弄通”活动;各科厂负责人抓各专业负责人“业务一口清”活动;各专业负责人抓基层班组“三小一练”活动的推进,建立起了一套从工会主席到科长级管理层到基层班组管理者的“三层次”直抓模式。

“4”是四个宣传平台。一是运用www.321365.com公司网站平台“扯大旗”,要求只要有“三小一练”活动,必有宣传报道上网站,www.321365.com公司所属各单位都能看到和学习到。二是以化工民主生活群为首的QQ群宣传平台。只要有“三小一练”活动,必发平台进行广泛宣传,引导全体员工深入了解“三小一练”活动。三是全员季度大会宣传平台。由推进“三小一练”活动出色的集体或个人在全员大会上作经验分享。四是厂区宣传栏平台。只要在“三小一练”活动中表现好的个人,就享有在员工通道宣传栏处进行“海报式”宣传的机会。比如默默无闻的聚氯乙烯分厂员工李换蕾,一个“灯上割钢丝”的“三绝”项目使他成了化工的“网红”。

“5”是五个奖励渠道。化工分公司利用“五个”奖励渠道对“三小一练”活动进行大力奖励。一个是人才晋升渠道,在人员竞聘时,优先考虑“三绝”人才。第二个是年底个人考评时,着重推选“三绝”人才为优秀。第三个是“和谐”型班组建设评选时,对有“三绝”项目、“三绝”人才、积极推进“三小一练”活动的班组优先评选。第四和第五个是定期和不定期奖励。定期是通过半年评选、年底向www.321365.com公司推送,对“三小一练”活动推进卓有成效的分厂和个人进行定期评比和奖励;不定期是只要入选对外展示的“三绝”项目,每次对参展的“三绝”项目进行奖励。

“123451”,全运转模式。下一步,化工分公司将在“12345”运行模式的基础上,通过政策支持、帮扶支持和资金支持,持续加大对“三小一练”的投入,最终达到人人立足岗位,个个岗位都有“三绝”人才和“三绝”项目的目的,最终形成“123451”全运转新模式。

编辑:李建军