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热电分公司:围绕“三个着力”助力青年员工成长
时间:2018-12-29点击量:2256 单位:热电分公司 作者:张庆丰 文章字符数: 698 分享到:

为了做好青年员工培训工作,热电分公司紧紧围绕“三个着力”,不断加强学习培训、岗位练兵和素质提升,真正助力青年员工立足岗位成长成才,为企业更好更快发展贡献青春力量。

着力构建学习培训长效机制。年初以来,热电分公司组织运行、化水、检修等分厂开展岗位练兵知识问答“每日一题”活动。“每日一题”依托每天的班前会上利用3至5分钟时间,结合当前工作实际,把生产工作中存在的一些典型缺陷和各项“难解故障”进行讨论分析,提出一个问题,引导大家学习钻研,日积月累不断提高,并且做到了有记录、有总结、有检查,半年下来青年员工钻技术、强本领、勇争先的学习热情十分高涨。与此同时,热电分公司在公司内部开设了“阅览室”“学习室”“科技展厅”等学习园地,并订阅了大量的专业技术刊物,引导员工牢固树立“终身学习”的理念。

着力拓宽岗位练兵方法。6月以来,为了使新员工尽早融入岗位,热电分公司通过师带徒、结对帮扶等手段,将岗位应知应会纳入重点内容,合理运用大修解体、技术改造、修旧利废、现场演示、事故分析等形式,帮助新员工过“入职关”。同时,热电分公司在检修、运行员工中积极开展 “岗位大练兵,提素质促发展”活动,按照“问题结合生产实际,短板在哪里,就补哪里”的原则,改造建立了一套仿真模拟系统,为检修、运行人员工作之余投入到岗位大练兵活动中来创造充足的条件

着力提高员工的综合素质。热电分公司采用“走出去”“引进来”相结合的方式,将部分优秀技术人员送出去参加专业机构的培训,提升技术人员业务技能水平;将培训机构的技术高手邀请到公司,从技术监督、解决生产难题等多方面与公司员工分享经验,指导广大员工团结协作,在公司增发电量、自动化建设、科技创新等主战场上成就事业。此外,热电分公司还积极员工创新成果评选、值际小指标竞赛等活动,进一步激发员工立足岗位争先创优的精神,为365bet亚洲官方投注公司第三次跨越式发展提供强有力的人才支撑和技术力量。

编辑:马薇